服装设计师是否胜任的评判标准_怎么考核服装设计师

服装设计师是否胜任的评判标准

1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力

2.敏锐的市场眼光

3.拥有一定的面料知识和面料商资源

4.文字表达能力和语言交流能力

5.团队合作精神和时尚的个性

6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力

7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力

8.成为一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。再则，国外有许多有名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育

怎么考核服装设计师

1、工作态度：工作态度已经不是优势竞争力，因为大家都很认真。从访谈结果来看，大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好，响应快，积极，基本是每个设计师都得到的评价。所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好，那起步都没有了。

2、专业技能：作为设计专业人士，专业技能是一个很重要的考察项。每个设计师都有基本的专业技能，例如需求澄清、设计稿输出、设计讨论等。在绩效访谈中，这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验设计的理解是深还是浅，他们都能清晰地说出设计师的专业技能给他们留下的印象，给项目带来的价值，并能举例说明。

3、主动性：这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要，但是能做到主动性出色的设计师不多。这次访谈中得到主动性出色评价的设计师不到一半。主动性不仅仅是主动问问题，主动想方案，主动性是，设计师要成为产品的主人。虽然用户体验设计在国内很多公司还是一个支撑性质的工作，但是随着用户体验越来越关键，我们设计师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步，拥有产品主人精神，把产品当做自己的产品来设计。

4、项目管理：在设计工作中，工作形态有很多种，例如有时是短期快速的设计冲刺，有时是平稳有序的设计改版，设计师应该在不同的设计节奏中找到适合自己设计特点的工作方式，并对自己进行项目管理，对设计任务进行项目管理，对整个设计流程进行项目管理。

学服装设计应届毕业找什么工作

1、首先到工厂里工作，对服装原材料、辅料、剪裁、制作流程、包装、入仓、发货等逐一熟悉掌握，那样就可以把服装的整个流程都有清晰的概念和实际经验，将来无论做设计还是服装企业管理，都非常有帮助，可以成为企业骨干培养对象，选择性也多很多，而不仅仅做个设计师!

2、学服装设计的话必须得找所专业的服装设计学院或大学读完后才有做设计的可能性!现在很多服装企业招聘设计师都是第一要看学历、第二才看你的能力。

3、服装陈列，这个需要你对服装的色彩搭配以及陈列有一定的了解，简单说要做的就是把店里或者展厅里的服装陈列起来，当然还包括橱窗。服装买手，要求掌握流行趋势，对每季的流行有很好的掌握，根据公司的要求与风格购买符合公司要求的衣服。简单说就是出去买衣服。

4、无论做形象设计还是做服装设计，任何工作岗位的竞争都很大，想做高位置，想逐步提升地位获得更好的待遇，就应该向办法比别人出色，那就应把基础打得更加牢靠，而不是想一步登天!

服装设计师的日常工作

1、通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行题、服装流行色等;针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告;联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡;

2、结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书;调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体控制和建议;

3、与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量;样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;

4、整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向;参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。