服装设计专业面试技巧

不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。这次小编来教大家关于服装设计专业面试技巧。

服装设计专业面试技巧一：

1)大部分都会问你在哪做过，对服装的了解，有没有以前的作品可以拿来看一下的，以及你对今后的发展有什么想法，在这里特别说一句，不要说你想在这家公司做几年，然后出去做自己的品牌，虽然这是每个设计师的梦想，但是有的老板会不高兴。

2)首先说说集团级别的企业吧——集团级别的一般比较麻烦，先要去人事部报到，填写个人简历。然后等通知。字迹好不好看无所谓，但要工整。其次穿着一定要整洁，时尚。

3)然后就是作品集了，多准备一点，我当初面试的时候是自己花一周时间画了两个系列的设计稿，贴上了流行的面料小样和辅料(去当地的面辅料市场买)。彩铅手绘效果图和电脑绘制款式图。因为不确定公司用的是电脑还是手绘所以都准备了。

4)最后重点，请划一下——面试前尽量多了解一下你要去面试的公司做的风格，还有当季以及下一季的流行色流行款式细节等等一切正在流行以及将要流行的东西。还有大牌的走秀去看看，小众风格的多了解。哪怕你明天就要去面试了，今天也要抽出两三个小时去再看看服装行业流行信息。相信我，第二天面试的时候，你会很庆幸头一天了解了这些东西的。

服装设计专业面试技巧二：

1。你的简历不要写得太长太牛比。现在就简化你的简历。我看过的毕业生都是三四页，一天面试这么多人，谁有这么多时间看你这么多。作品有5张以下的精品!

2。选择喜欢的公司或者风格去面试，不要为了工作而工作，做自己不喜欢的。例(男装)

3。不是每个公司都有hr，大都是总监或者主设计或者老板面试，碰到hr因为他不是服装专业，他更关注的是他认为他想知道的你的学历啊，工作经历，人生经历的东西，服装专业性的东西不会很强，你学过服装设计应该能对答好。在中国的服装公司百分之九十的hr都没有权力直接招设计类的人才。不过他那是第一关。必须过了才能见到后面的总监或者主设计或者老板，所以还是要谦虚谨慎!

4。过了第一关。如果没第一关那直接第二关。第二关就是最关键的了。(例如是男装)他一般问你这几个问题，你喜欢什么样的男装品牌，为什么喜欢它，感觉这个品牌好在哪里等。这个你根据感觉去说就行了。去之前你应该要了解到这个公司做什么风格的类似国内外哪几个品牌的风格。不打无准备之战,人家招男装助理你带一大堆女装作品去。

服装设计专业面试技巧三：

1、简历言简意赅，注重实践能力。简历就是自我的简单介绍，面试官面对大量的应聘者不可能逐一详细的阅读简历，尽可能的简洁明了，让面试官一眼就可以找到需要的信息。

2、注重实践。简历的第二个要求在实践经验上，注重实践能力的服装设计师助理，在实践经验栏目上一定要尽可能的丰富，这是出彩项加分项，一个在实践上有优势的应聘者，更容易被面试官接受。

3、着装上引发认同，体现专业和品位，应聘服装设计师助理与服装设计师有着相同的标准，作为服装的设计者，自身的服装一定要体现一名设计师的专业和品位，不能太过随意，时尚、品味是最基本的要求。服装设计师助理的着装还需要适当的了解求职的品牌特征，从着装上表达对应聘品牌的理解，这样的应聘者会给面试官留下更深刻的影响，如果着装上能引发认同，那应聘成功的几率会非常高。

4、谦虚、礼貌，才是一名助理该有的姿态切记切记，服装设计师助理是服装设计生涯“四季轮回”里的冬季，你得蛰伏，即使你天资横溢天赋异禀天命之子，都要时刻谨记自己是助理，而不是真正的服装设计师。傲娇、狂妄的你是准备让设计师来助理你这个助理么?谦虚、礼貌才是你该有的姿态。

服装设计专业面试技巧四：

一、合理着装，穿着一定要得体，特别是设计师。一个好的设计师，他需要对美有自己的要求与感觉，这样的感觉体现在你的平时生活中比如着装就是其中之一。这会直接反射到自身的品味。不一定要很特别，但是一定要干净。切忌穿西装，在设计圈，设计总监以下的设计师几乎是不会穿西装的。如果你想表现出你的职业或者设计态度可以从一些小饰品比如眼镜、手表、作品集上下功夫。另外，不要随意使用挎包，搭配不好会变成收账的哦，这都是面试技巧及注意事项。

二、筛选作品，对于设计师而言，作品就是最好的嘴巴。它会在你面试的时候去帮你诉说你的想法你的设计思路，还有你的设计风格。作品可以考虑精选的，并且准备好解说，面试官可能会对你的某个作品有兴趣。但如果你作品本身就少，就别太精选了可以考虑加点自己的实验性作品之类的。总之别显得自己很寒酸了。

三、说话的技巧，参加面试礼貌是最基本的要求。说话要正视对方，语速要平缓，不可以话太多，也不能太少。一定要真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的态度把自己展现出来，不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“出色”的人，人品是关键。

四、针对岗位需求设计好自己的简历，不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的能力，希望以上这些面试技巧及注意事项对你有帮助