如何招聘好的服装设计_服装设计师是否胜任的评判标准

如何招聘好的服装设计

1、工作态度：工作态度已经不是优势竞争力，因为大家都很认真。从访谈结果来看，大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好，响应快，积极，基本是每个设计师都得到的评价。所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好，那起步都没有了。

2、专业技能：作为设计专业人士，专业技能是一个很重要的考察项。每个设计师都有基本的专业技能，例如需求澄清、设计稿输出、设计讨论等。在绩效访谈中，这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验设计的理解是深还是浅，他们都能清晰地说出设计师的专业技能给他们留下的印象，给项目带来的价值，并能举例说明。

3、主动性：这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要，但是能做到主动性出色的设计师不多。这次访谈中得到主动性出色评价的设计师不到一半。主动性不仅仅是主动问问题，主动想方案，主动性是，设计师要成为产品的主人。虽然用户体验设计在国内很多公司还是一个支撑性质的工作，但是随着用户体验越来越关键，我们设计师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步，拥有产品主人精神，把产品当做自己的产品来设计。

4、项目管理：在设计工作中，工作形态有很多种，例如有时是短期快速的设计冲刺，有时是平稳有序的设计改版，设计师应该在不同的设计节奏中找到适合自己设计特点的工作方式，并对自己进行项目管理，对设计任务进行项目管理，对整个设计流程进行项目管理。

服装设计师是否胜任的评判标准

1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力

2.敏锐的市场眼光

3.拥有一定的面料知识和面料商资源

4.文字表达能力和语言交流能力

5.团队合作精神和时尚的个性

6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力

7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力

8.成为一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。再则，国外有许多有名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育

服装设计师怎么胜任

1、一定要时刻的提醒自己为什么做这件事。做这件事情有什么意义。很多新出来的设计师的通病就是不知道自己在做什么。

2、绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一，只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画的形式准确地表达设计师的创作理念。

3、要掌握和运用计算机的绘图软件，在服装设计和面料、图案设计中,也是日常设计工作中的需要。拓宽你的设计表现方式、更好地表达你的设计作品。

4、设计师的工作更多时候要紧盯市场变化、不断研究和预测市场流行，准确地把握公司品牌的定位和风格。

5、要经常与同行业的工作者交流和学习，了解行业情况，分析行业概况。这样你的设计产品时会考虑公司概况，才能更符合本厂的利益。

6、要能快速清晰的描述出自己作品的特点和设计理念。包括很多老设计师都会犯这样的错误，不知道自己的设计理念是什么!单纯为了适应消费人群这样很失败，只会别牵着鼻子走。

服装设计师的工资待遇

1、学服装设计刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年!只要综合素质不是很差，都能拿到6500以上的工资，在?目前所有的行业里面来说，服装设计师的平均工资是最高的

2、服装设计是目前门槛最低，反而更容易拿高薪的一门新行业。学服装设计毕业后可以从事服装设计助理，服装设计师，主设计师，服装设计总监，当然不是说只能做，单一的服装设计，还可以做服装企业策划，利用自己敏锐的视觉去发现市场商机，也可以建立自已的品牌，比如刚开始从服装定制店开始。另外还有服装制版，版型设计师等很多工作岗位，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。

3、国内小品牌(泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下):实习：900-1500，设计助理：1000-2000，高级设计助理：1500-3000，设计师：2500-4500，高级设计师：3000-6000，主设计师：4500-8000，首席设计师：8000-12000，设计总监：1000-20000。

4、国内大中型品牌，国外大型成衣(国内出色的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间)，实习：1000-2000，设计助理：2000-3000，高级设计助理：3000-5000，设计师：4000-7000，高级设计师：7000-11000，主设计师：11000-17000，首席设计师：20000+，设计总监：30000+。