怎么考核服装设计师_服装设计师的工资待遇

怎么考核服装设计师

1、工作态度：工作态度已经不是优势竞争力，因为大家都很认真。从访谈结果来看，大家的工作态度都得到了业务方同事的高度肯定。工作态度好，响应快，积极，基本是每个设计师都得到的评价。所以工作态度已经成为一个基准。如果工作态度都不好，那起步都没有了。

2、专业技能：作为设计专业人士，专业技能是一个很重要的考察项。每个设计师都有基本的专业技能，例如需求澄清、设计稿输出、设计讨论等。在绩效访谈中，这个维度的评价开始有区别。无论业务方对用户体验设计的理解是深还是浅，他们都能清晰地说出设计师的专业技能给他们留下的印象，给项目带来的价值，并能举例说明。

3、主动性：这是一个进步点。虽然大家都知道主动性非常重要，但是能做到主动性出色的设计师不多。这次访谈中得到主动性出色评价的设计师不到一半。主动性不仅仅是主动问问题，主动想方案，主动性是，设计师要成为产品的主人。虽然用户体验设计在国内很多公司还是一个支撑性质的工作，但是随着用户体验越来越关键，我们设计师也应该把主动性练习起来慢慢做到一个地步，拥有产品主人精神，把产品当做自己的产品来设计。

4、项目管理：在设计工作中，工作形态有很多种，例如有时是短期快速的设计冲刺，有时是平稳有序的设计改版，设计师应该在不同的设计节奏中找到适合自己设计特点的工作方式，并对自己进行项目管理，对设计任务进行项目管理，对整个设计流程进行项目管理。

怎么考核服装设计师_服装设计师的工资待遇

服装设计师的工资待遇

1、学服装设计刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年!只要综合素质不是很差，都能拿到6500以上的工资，在?目前所有的行业里面来说，服装设计师的平均工资是最高的

2、服装设计是目前门槛最低，反而更容易拿高薪的一门新行业。学服装设计毕业后可以从事服装设计助理，服装设计师，主设计师，服装设计总监，当然不是说只能做，单一的服装设计，还可以做服装企业策划，利用自己敏锐的视觉去发现市场商机，也可以建立自已的品牌，比如刚开始从服装定制店开始。另外还有服装制版，版型设计师等很多工作岗位，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。

3、国内小品牌(泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下):实习：900-1500，设计助理：1000-2000，高级设计助理：1500-3000，设计师：2500-4500，高级设计师：3000-6000，主设计师：4500-8000，首席设计师：8000-12000，设计总监：1000-20000。

4、国内大中型品牌，国外大型成衣(国内出色的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。T恤价格在120-400之间)，实习：1000-2000，设计助理：2000-3000，高级设计助理：3000-5000，设计师：4000-7000，高级设计师：7000-11000，主设计师：11000-17000，首席设计师：20000+，设计总监：30000+。

怎么考核服装设计师_服装设计师的工资待遇

服装设计师的发展前景

1.毫无疑问，服装设计是当今世界上潮流改变最快的设计行业之一。现代人对于服饰的要求已不仅仅局限于御寒遮体，而是追求时尚与美，因此服饰融合了众多的时尚元素。中国人口之多，为服装企业营造了一个无比巨大的市场。服装设计无疑成为了服装企业立于不败之地的核心竞争力，不管企业定位于国际品牌或国内品牌，还是地区品牌甚至专做低端市场的一般品牌，都离不开服装设计。

2.目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺，高素质的出色设计师更是可想而知。

3.其实你在问这个问题的时候心里答案已经很明确了。“衣食住行”这几个字我想大家听得耳朵都生茧子了，它不但与人们的生活息息相关，而且不管是到什么时候，只能更流行不会被淘汰，如果你也想找份稳定的工作，不想被淘汰，就选择服装设计师的行业。

4.服装设计师的就业方向：毕业生可在服装生产与销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作。