扬汤止沸能够治好办公室里不可调和矛盾的人际关系吗？

关于办公室综合征的问题：

扬汤止沸能够治好办公室里不可调和矛盾的人际关系吗？

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汤止沸，不如釜底抽薪。因为前者只是治标不治本，而后者是治标不治本。因此，杨汤止沸是和稀泥，不能解决根本问题。人与人之间的关系极其复杂和微妙。大部分是被利益绑架的。在利益的驱使下，人们形成了利益联盟，如果有人违反了他们的利益，就会产生矛盾。因此，扬汤止沸，只能掩盖矛盾，不能解决矛盾。要解决问题，必须揭露矛盾。