如何去服装店应聘

目前中小型企业都存在于招人难，尤其是对于90后员工而言，更是难招。有一部分90后确确实实存在眼高手低的心态，不愿意从事太过于劳累的工作，对于企业而言，尤其是起步阶段的行业而言都是很头痛的问题，以下是小编为您整理的如何去服装店应聘的相关内容。

如何去服装店应聘：

一、岗位职责：

服从上级领导的各项工作安排;

高效、准确地完成经理下达的销售任务;

做好专卖店内的日常卫生、产品陈列，体验产品的维护和安全检查工作及其它用电安全检查;

做好产品的售前、售中工作，并跟踪售后服务(特别是送货后的回访);

目标顾客的跟踪;

积极进取，不断学习、掌握产品知识和销售技巧，提高自身素质。

二、工作内容：

1、与顾客沟通，培养潜在客户，拓展客户量;2、推广公司产品，为顾客提供产品服务

3、维护客户关系，拓展销售市场，开发新顾客群，承担市场推广工作;客户的日常联络、电话接听、健康服务以及定期回访。4、在社区宣传公司产品，协助经理开展相应的市场推广活动。积极促动健康活动的进行和完成销量任务。5、店面每日的卫生打扫、桌椅摆放、顾客体验产品的正确使用和安全检查、产品宣传和推广等;保持超市店面简而精、美观大方、整洁干净、舒适、豪华感。

6、客户资料的搜集和整理，完善顾客档案。7、积极努力完成销售任务。8、娴熟使用卷尺，能准确巧妙的测量员顾客尺寸方便选择为客户合适的服装 。

三、直接责任：

1、销售任务的完成情况;2、对顾客服务质量负责。

五、主要考核指标：

1、服务态度，劳动纪律;2、公司制度的执行情况，是否服从工作安排;3、销售任务完成情况;

六、任职资格：

1、高中及以上学历;2、1年以上服装行业或品牌店销售工作经验。3、具有良好的沟通、交流、学习能力;亲和力强，思维敏捷，语言表达流畅清晰;销售欲望强烈。4、身体健康，表达流利，相貌佳者优先考

服装店如何招人：

充分认识自己手头上的资源与渠道

1.像线上58、赶集等等的招聘网站都用上，不用白不用，也确实有效果。

2.自己熟人

3.人才市场(貌似很少有人关注这个，说实话我也没怎么关注这个渠道)

接下来我给大家分享一条我招人留人的技巧希望能启发到大家

一.我在58、赶集网上的招聘上充分表明我企业的优势，并且写的很高大上，将我个人理想描绘出来，并且给出丰厚的回报(导购我都会给5000～8000，在我们三线城市这个收入很多人都是垂延欲滴的)

二.员工来面试，一定要表现出很强的亲和力(做服务行业的我这是强项)让员工感到很有感染力。这都是技巧，但是重点在后面。

三.我为企业设立合理的机制，你来我的店，我会在保证你最低基本工资之上给你高额的提成回报，我家员工的业绩提成都是10点起，根据不同业绩层次不同划分，这个都是我提前算好的，在保障我各项成本支出之余还会有盈利的前提下。(其实员工也不是傻子，他们也知道多劳多得，可就是不愿意干怎么办?)

四.虽然当时我的店不大，只有60多平米，但是我的员工就有7、8名。为什么?因为我给他们每个人都设立了相应的晋升渠道，(例如：A营业额每个月都能在5万块以上，年营业额到20万你就不能在我店里干了，我出资70%给你开店，用我的货和制度，我只占你营业额的20%并且你还享受分红。我发现员工其实最想做的还是当老板，所以我就这么做，他们干的也特别有干劲，虽然我的利润不是非常高，但是每年也能够赚15万左右，同时开出了3家店我感觉还是不错的。

如何做服装店长：

服装店面是一个现代服装推销的主要场所，也是很多大品牌企业采取的方法之一，所以对于服装店面的店长就有一些基本的要求，这类要求是为了保证自己的店面可以做好，也是为了保证自己店面盈利的一些方法。

做服装店面的店长最要紧的是对于服装的了解，你要是一个服装店面的店长你就需要了解服装的一些知识，这类知识主要是服装的搭配的认知，只有会做服装的搭配，才可以使顾客有一个良好的咨询，这是主要的一点。

想要做好服装店面的店长不是很容易的事情，大家还需要了解自己的品牌服装的面料质量和基本的特点，这样才可以熟练的介绍给来店面看衣服的顾客，同时对于服装产品的价格要有一个认识，这样才可以多赚钱。

服装店长不仅仅要知道上面的这些技巧，更要知道如何进行服装店面的布局和装饰，因为这样才可以吸引来店面光顾的客人，另外服装店面的店长要有自己的管理人员的才能，做好店面的人事管理工作。

作为一个服装店长，要学会一个随时理货，因为理货是为了更加清楚的把货物的情况搞清楚，能够做到货物销售量心里有数，及时的总结那些销量好的服装，这样可以促进服装店的效益。

服装店长要维护店面的形象，因此要组织大家每天擦拭店面的玻璃，地板、以及货架。要经常性的根据店内的情况，调换服装的摆放，尽量做到店面整洁美观，给消费者一个良好的环境!

开服装店赚钱不赚钱：

前景分析：在开服装店之前，我们需要看清楚服装店的前景，服装店本小利大赚钱快，一般投资一二十万元即可开张，每月纯收入可达一二万元，高的可达数万元，当年即可收回投资并赢利，因而成就了不少人的发财梦。不少老板做了几年服装生意，摸出点门道后，就自己生产加工服装，实行前店后厂，利润则更高。在众多从事经营的个体户中，赚钱最快的当属服装个体户。五彩缤纷的时装在给人们生活带来美和享受的同时，也给经营者带来了不菲的收入。现在我们看到的大富大贵当初许多都是做服装生意的。

投资与收益分析：目前的服装店多选择开在专业市场、大型商厦和服装一条街上，面积不需太大，只需十来个平方米即可，铺位最好是临街或闹市区等人流量较大的地方。经营成本主要是房租、货款和售货员工资，店租根据铺位的面积大小和所处的位置而定，一般在千余元至数千元，售货员的工资采取数百元底薪加销售额的提成，装修费一般为数千元，高档的则需万余元，服装店的经营旺季为每年5至8月和10月至次年的春节，利润一般在30%至120%之间。

刚上市的新款流行服装利润最高，可达200%，随着流行季节的过去，服装价格也逐步降低，到季节末尾，利润只有10%至20%，甚至保本销售，以便回笼资金。至于那些亏本销售的招牌，都是商家招徕顾客的噱头，商家绝不会做亏本的生意。即使有少数亏本，与大部分的高额利润相比，实在是微不足道的。

开店技巧：服装店经营的好坏关键在进货，店主一般每周到批发市场进一次货，每季要到外地进两次货。进货时一看款式，二看价格，三看流行，四看面辅料。只要款式新、价格低、面料好的符合流行趋势的服装都能卖个好价钱。进货最好货比三家;销售时要有讲价技巧，善于察言观色，了解顾客的消费心理和其所能接受的价格底线。现在许多服装店都走高中档路线，做品牌服装，吸引了许多熟客，并采取打折扣和发优惠卡等促销方式。